日前，2011年旅游企业人才招聘大会举行。现场主要A级旅行社、星级酒店及景点共计100余家旅游企业在这里设集市招揽人才，提供岗位近千个，吸引了很多应聘者参与。据了解，不少应聘者存在好高骛远的心理，一开始就表示要当境外游的领队，不愿意做地接，也使旅行社招聘出现研究生能力反不如大专生的情况。
招聘总经理年薪12万
在活动现场，楼上楼下两层的大厅、过道里都摆满了来招聘的旅游企业的摊位，应聘者很多，彼此需要侧身通过。这次旅游人才招聘会提供了旅行社专兼职导游、计调、外联、营销、网管、职业经理人以及景点的讲解员、业务员和酒店的多个岗位。对于工资待遇也有一定的提高，如计调人员可以达到3000元左右，一家旅行社招聘总经理，开出年薪12万的条件。
大连市旅游协会旅行社分会的秘书长祁广泰告诉记者，现在各行业人才竞争很激烈，旅游人才的需求量也非常大，因为旅游已经渐渐成为人们的生活方式之一。而我市的导游缺口很大，原因是我市的旅游呈现出“半年忙半年闲”的特点，空闲时导游很容易选择其他岗位继续工作，等到忙的时候有些回不来，另外，导游对于身体、心理的要求比较高，这都使得人才流失严重。
研究生能力反不如大专生
“今天我们来招聘，只要是优秀人才，有多少要多少。”中国港中旅集团公司的人力资源部经理刘宁说，“我们来之前，公司领导就已经说了，现在人才缺口大，而且我们要把大连作为东北三省的人才高地，因此只要是优秀人才，招聘人数不限。”
很多旅行社在招聘导游时，要求的学历不高，只要是大专以上就可以。刘宁说，曾经有不少海归、研究生来应聘，但是工作一段时间后发现他们的综合能力不如大专生。
据了解，不少应聘者也存在好高骛远的情况。不少人一看招聘导游员，就表示自己要做境内游的全陪、当境外游的领队，而很少有人愿意做地接。“其实，所有的导游都要先从地接开始，做得好才能带队出去，而这些应聘者只希望带队出去，正好自己可以顺便游山玩水，这种想法太不切合实际了。”一位旅行社的负责人说。因此招聘单位也希望应聘者能放平心态，从底层做起;而高学历的应聘者要培养自己的综合能力，不要眼高手低。
