在与《创业邦》记者的交谈中，王世忠回忆了他对“携程四君子”的记忆：季琦敢走野路子，但对管理并不精通；范敏非常懂行和实干；沈南鹏只专注于资本运作；梁建章是最适合做CEO的人才，在公司人数增加、业务增长后仍然是值得信赖的领袖。“他敢于创新，但他不会老想着创新，眼光关注的是国际上的大公司。他的决策曾经给携程带来很多机会。”
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在与《创业邦》记者的交谈中，王世忠回忆了他对“携程四君子”的记忆：季琦敢走野路子，但对管理并不精通；范敏非常懂行和实干；沈南鹏只专注于资本运作；梁建章是最适合做CEO的人才，在公司人数增加、业务增长后仍然是值得信赖的领袖。“他敢于创新，但他不会老想着创新，眼光关注的是国际上的大公司。他的决策曾经给携程带来很多机会。”